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    小个子保安挠了挠头，腼腆的笑容里透着一丝自豪，笑得眼睛眯成一条缝，“许少，我们工资高于同行百分之十五，如果干的好，每月还有奖金呢！”

    “钱不钱的，倒是小事！关键是咱老板看得我啊！”

    “我要是不努力干活，我对得起老板么？对得起自己的良心吗？”

    “老板说，只要好好干活，房子、面包什么的，都会有！”

    ……

    许飞扬瞠目结舌。

    一个打工仔上个班，连良心两字都抬出来了。说明这小子真的忠心耿耿，“小子，好好干，说不定马上升职了呢！”

    嫂子果然是个人精！

    这管理水平，扛扛的！

    瞧这保安高标准的服务态度，干起活来一个顶俩的劲头！哪怕给他加百分之三十的工资，仔细算下来，还是赚了！

    停车场入口处，楚昊天听到许飞扬和保安的交谈，他轻揽着苏晚晴的腰身，低头望向她，眼神如x光，“晚晴，你这些管理理念从哪里学来的？”

    仔细想来--

    苏晚晴管理枫林酒店、桃花药厂、食品加工厂和旗下的桃花蛋糕连锁店，都采用这种绩效结合的管理模式，既充分调动大家的工作积极性，又省了很多事。

    这些管理经验很先进。

    以前，他甚至很少听到过……

    而苏晚晴出生成长于小城镇，之后，又嫁给他在滩头村生活，从未有过管理方面的经验，更没有接触过管理方面的知识……

    她怎么知道这么多先进的管理知识？

    难道，她是凭空臆想出来的？

    绝不可能！

    苏晚晴听到这话，心里咯噔了一下。

    她怎么就忘了！

    这些绩效管理方面的知识，在后世很寻常！

    可在这年代，还是会让人觉得眼前一亮。

    如果实话实说，说不定楚昊天以为她什么千年老妖……毕竟魂穿这事儿……太太太匪夷所思了！

    哎，她该如何解释？


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