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    正常情况下，面试流程和走过场差不多，乒乓球的体能训练又不是研发原子弹，里面没有什么保密的地方，即便是很专业性的内容，在一些论文上也能查得到。上到国家队，下到体育大学，教练们每年多多少少的都得发表一些相关的论文，看上十几篇论文，自己在总结一下，纸上谈兵肯定是没问题的。

    至于具体的训练方法，虽然每个教练都有各有自己的一套，但总体思路上是差不多的，不同的至少细节上的东西。体育训练发展到今天，经过前任无数次的失败和经验积累，以及运动学家的不懈努力研究，早已经总结出了一套效果最佳的训练方向，只要按照这个方向走，至少总体规划上是不会出错的。

    而且为了避免有些人故意使坏恶意打分，面试环节的评分是要去掉一个最高分和一个最低分的。那些负责打分的教练，也都心里有数，大家都算是同事，平日里低头不见抬头见，面子总是要给一些的，如果不是真的有深仇大恨，也犯不着给别人打个低分。每个人打的分数都差不多，也不担心得罪同事。

    前两项后，总分排名前三的教练，将会进行一天的现场的实地试训。教练毕竟还是靠实践为主的一项工作，嘴上说的再好，学历再高，没有真本事也是不行的。一天的试训，对于运动员来说几乎是起不到什么效果的，但是教练能力如何，训练的水平如何，还是能够明显看出来的。

    ……

    “乒乓球队体能教练选拔，那个第一项的评分已经出来了！”

    “我听说这个评分，弄的还挺详细，学历、工作经验什么的，全都列上去了。”

    “可不是么，现在每位竞聘教练的成绩，都贴在公告栏上呢，走，咱们一起去看看！”

    公告栏前，已经有七八个人围在了那里。

    “哎呀，我只有19分啊，看起来是没戏了。”

    “19分已经不错了，我才15分，哎，学历拖后腿啊，听说大专学历加2分，本科学历加5分，可惜我才是个中专生，我要是有个本科文凭的话，也能有20分了！”

    “工作年限是一年加一分，老王，光这一项，你就加了12分吧？”

    “加12分有什么用，最后我不也才20分么！带队成绩方面差远了，我带的那些运动员啊，最好就是个省冠军。”

    “快看，那有个31分的！是吴光，体操队的吴光！小吴，小吴呢？你拿了31分！”
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